terça-feira, 27 de dezembro de 2011

Nenhum mal é finito.




Jesus já sofreu por nós,por isso tenho a certeza ( FÉ) que ninguém ficará PRESO NUMA GAIOLA,para o resto da vida.
Desejo a todos os que sofrem a maldade de outros um Feliz Recomeço em 2012.


domingo, 25 de dezembro de 2011

Assediados: Relato 20

Assediados: Relato 20: Participar de um Concurso Público Municipal é sempre algo desafiador, ser aprovado, motivo de orgulho e satisfação. Então quando em 2002 fui...

sábado, 17 de dezembro de 2011

Doenças Reumáticas

As doenças reumáticas acometem pessoas de qualquer idade e não apenas os idosos;
Quanto mais cedo identificada, melhor as chances de controle.
Após os sintomas de Reumatismo - o maior representante das Doenças Reumáticas-como dor nas articulações acompanhada de vermelhidão, ”inchaço”, calor ou dificuldade para movimentar as juntas (especialmente ao acordar pela manhã),
O paciente procure a Unidade Básica de Saúde (UBS) mais próxima da sua residência. “orienta Carlos Maia, subcoordenador nacional de Saúde do Homem.

O tratamento ao reumatismo é garantido no Sistema Único de Saúde (SUS). A assistência aos pacientes com doenças reumáticas inclui desde o fornecimento de medicamentos até a realização de práticas integrativas (como acupuntura), associada à realização de exercícios que devem ter indicação do médico. “Por isso, é fundamental a combinação de cuidados básicos de saúde, feitos nos serviços da Atenção Básica, com a atenção de especialistas do SUS”, completa Carlos Maia.
Fonte:Ministério da Saúde.



sábado, 3 de dezembro de 2011

Reação do Trabalhador Assediado Moralmente.

A pessoa que é Assediada Moralmente fica sem reação e ainda quando “sai do sufoco” (É DEMITIDA) além de Problemas como Econômicos, Saúde, Psicológicos;
Ainda é acusada de ter provocado o fato, ter brigado no Trabalho, enfim quem não entende uma situação, ataca.

Um trecho da Dra. Marie-France Hirigoyen(pesquisadora), no Blog Assédio Moral:

procedimentos perversos assim como a vivência da vítima, a ofensa à sua dignidade, as conseqüências à sua saúde.
São procedimentos que destroem a identidade e a auto-estima da pessoa.
Este aspecto torna difícil a autodefesa, porque começam por destruir seus meios de defesa, atingindo sua dignidade.
A pessoa é isolada, perde a confiança em si própria, e não consegue mais se defender.
Então, fica mais fácil destruí-la.
A vítima é reduzida à condição de objeto que pode ser usado e depois descartado, e sua identidade é desprezada e aviltada.
Trata-se, indubitavelmente, de procedimentos antiéticos que transgridem as normas que são reconhecidas como totalmente inadmissíveis

O superior serve-se de procedimentos perversos que,atando psicologicamente as vítimas,impedem-nas de reagir.Esses mesmos procedimentos,que se assemelham a armadilhas,foram usados nos campos de concentração.
O empregado sente-se acuado.Vai aceitando cada vez mais,sem chegar a dizer sequer que aquilo é insuportável.
livro Assédio Moral





sexta-feira, 2 de dezembro de 2011

Divagando em Saúde...: Se eu internar um dia...

Divagando em Saúde...: Se eu internar um dia...: "Se eu internar um dia...  Vou morrer é de medo." Prof.Luis Otávio Savassi Rocha       Todos nós já nos deparamos com casos de erros relaci...

quinta-feira, 1 de dezembro de 2011

Avaliação de Estágio Probatório.

Impossível avaliar o Assediado Moral se:


Território: se o Profissional não se encontra no local e ainda não pode conhecer a população (afastamento e transferências).
Comunicação: se o Profissional é proibido de ter se comunicar com qualquer pessoa.
Relação com Chefia: IDEM
Relação com outros colegas de trabalho: IDEM
Conhecimentos Técnicos: se o Profissional está com Desvio de Função e Afastado de suas funções.
Segurança: Opressão no ambiente profissional.

Quem avalia o Funcionário Público,não é observado pelos Superiores como:

Quando Assediador mostra sinais de Assédio e de Grandeza,ao desqualificar o Funcionário, ridicularizá-lo ao final das avaliações de maneira repetida,mostrando envolvimento pessoal;

Se os Prazos são respeitados ou se o Assediador realiza várias avaliações,ou se acumula locais para uma serem avaliados todos junto em uma só data ou realiza a Avaliação ,quando o funcionário não trabalha no local a ser avaliado;



FUNCIONÁRIO: não deixe de assinar a avaliação, porque será motivo para o Assediador Moral lhe acusar;

Ao assinar a avaliação de Estágio Probatório,coloque ao final na avaliação que você NÃO CONCORDA.

Desta maneira, nunca ninguém poderá achar que a sua Avaliação foi correta,sempre reúna Provas.

Esse tipo de procedimento só é possível quando a empresa finge não vê-lo,ou mesmo quando o encoraja.
Se a empresa é condescendente,a perversão gera a emulação entre indivíduos que perdem seus referenciais e se deixam persuadir.
fonte:livro Assédio Moral :A violência perversa no cotidiano.

ANTES DE PRESTAR UM CONCURSO PÚBLICO:

Pra tentar um Concurso Público Municipal, saber se a Prefeitura tem histórico de exonerar funcionários nomeados, com ficha limpa, sem Faltas,sem reclamações de usuários,entre outros agravantes e se "fecha os olhos para CHEFES CRIMINOSOS e com histórico de ser um ASSEDIADOR MORAL.


As Penas aplicadas nos casos de Assédio Moral por parte de um Funcionário com cargo de chefia;


Fonte imagem:servidorpublico.net