Dr. Allan Ponts faz bem à saúde!: CARO ELEITOR, EM OUTUBRO, ANTES DE CHEGAR NA URNA ...: LISTA DOS DEPUTADOS QUE REPROVARAM AS 30 HORAS PARA A ENFERMAGEM: CONHEÇAM A LISTAGEM DA VERGONHA: Deputados que Votaram Nao, Obstruç...
Para saber bem em quem entregar seu futuro.
Terapias integrativas Acupuntura e Ozonioterapia
sábado, 30 de junho de 2012
domingo, 24 de junho de 2012
Auriculoterapia chinesa
Auriculoterapia é um Microssistema, pois constitui uma parte do corpo, onde se pode expressar todo o corpo ou funções fisiológicas para fim de diagnóstico e tratamento através da orelha.
Mecanismo de ação
No local onde insere a agulha (estímulo) e há liberação de opióides, endógenos e neuromoduladores para o Sistema Nervoso Autônomo que faz uma ação reflexa da orelha sobre o corpo.
"A aplicação de um estímulo auricular, mesmo sendo fraco, acelera uma série de reflexos que provocam reações imediatas ou demoradas, temporárias ou permanentes, passageiras ou definitivas, todas elas de natureza terapêutica". (Marcelo Pereira de Souza).
Tudo depende do número de sessões do organismo da pessoa a ser tratada e do problema a ser tratado.
Alguns exemplos das muitas doenças e sintomas, tratáveis com a Auriculoterapia: Origem infecciosa e fundo alérgico como a Bronquite, sinusite, rinite; faringite etc. Cefaléias; Dores; Hipertensão Arterial; Dispnéia; Ansiedade patológica (estresse) e irritabilidade; Lombalgias; ciatalgias; Obesidade (Fome, apetite, Compulsão alimentar)- melhora o metabolismo;Diminuir a ansiedade;entre outros fatores descobertos na anamnese.
Tabagismo- diminui a ansiedade e a tensão; desintoxicação.
Pode ser usadas agulhas, sementes de mostarda,pastilhas de silício,pontos esferas de ouro ou prata,cristais radionizados,magnetos auriculares.
As técnicas mais aplicadas são a Chinesa e a Francesa.
Fonte:anotações especialização em Acupuntura e Marcelo Pereira de Souza.
Mapa:Prof.Marcelo Pereira de Souza. 
Mecanismo de ação
No local onde insere a agulha (estímulo) e há liberação de opióides, endógenos e neuromoduladores para o Sistema Nervoso Autônomo que faz uma ação reflexa da orelha sobre o corpo.
"A aplicação de um estímulo auricular, mesmo sendo fraco, acelera uma série de reflexos que provocam reações imediatas ou demoradas, temporárias ou permanentes, passageiras ou definitivas, todas elas de natureza terapêutica". (Marcelo Pereira de Souza).
Tudo depende do número de sessões do organismo da pessoa a ser tratada e do problema a ser tratado.
Alguns exemplos das muitas doenças e sintomas, tratáveis com a Auriculoterapia: Origem infecciosa e fundo alérgico como a Bronquite, sinusite, rinite; faringite etc. Cefaléias; Dores; Hipertensão Arterial; Dispnéia; Ansiedade patológica (estresse) e irritabilidade; Lombalgias; ciatalgias; Obesidade (Fome, apetite, Compulsão alimentar)- melhora o metabolismo;Diminuir a ansiedade;entre outros fatores descobertos na anamnese.
Tabagismo- diminui a ansiedade e a tensão; desintoxicação.
Pode ser usadas agulhas, sementes de mostarda,pastilhas de silício,pontos esferas de ouro ou prata,cristais radionizados,magnetos auriculares.
As técnicas mais aplicadas são a Chinesa e a Francesa.
Fonte:anotações especialização em Acupuntura e Marcelo Pereira de Souza.
quarta-feira, 20 de junho de 2012
Auriculoterapia-benefícios.
A Auriculoterapia entre os benefícios e dependendo por quem é realizada- permite ao cliente a participação e o conhecimento de seu tratamento.
quinta-feira, 7 de junho de 2012
quinta-feira, 24 de maio de 2012
O Turbante e o GPS no poder Público.
TURBANTE porque:
Processo Administrativo: Através de ADIVINHAÇÕES sobre o futuro do Funcionário na Empresa,o chefe do Distrito, inicia um Processo Administrativo para retirá-lo: NO MÊS QUE ELE ENTRA NA EMPRESA POR CONCURSO PÚBLICO.
Saúde Pede mais e mais exames durante anos ao Médico do Trabalho como TESTE ERGOMÉTRICO;DE URINA;DE SANGUE ETC,porque o chefe do Distrito Sanitário "PRESSENTE" que o Funcionário ficaria doente e sofreria do coração...
Mesmo com resultados APTO SEM RESTRIÇÕES os pedidos de exames continuam por anos por insistência da chefia do Distrito Sanitário que não desiste de tornar o funcionário INAPTO AO TRABALHO até chegar a tão esperada audiência;
Adaptação A audiência é marcada em 2 ANOS,antes que o Funcionário TERMINE SUA ADAPTAÇÃO DE 3 ANOS. porque o TURBANTE ajudou a adivinhar que o funcionário não se sairia bem;
-Transfere o funcionário de 2 em 2 meses sem ele se adaptar ao território e aos usuários,porque ADIVINHA que ele não se sairia bem naquele trabalho ; Avalia o funcionário Público,mesmo sem ele ter ficado no local para ser avaliado, ADIVINHANDO AS BAIXÍSSIMAS NOTAS.
GPS porque: Sabe que o funcionário foi aos RECURSOS HUMANOS DEPOIS DE SEU HORÁRIO, e chama o funcionário ao Distrito Sanitário para dar satisfações; no momento que o funcionário chega ao serviço;
Sabe tudo o que o funcionário faz ,desde se almoçou ou não etc,mesmo a chefe do estando no Distrito Sanitário.
Processo Administrativo: Através de ADIVINHAÇÕES sobre o futuro do Funcionário na Empresa,o chefe do Distrito, inicia um Processo Administrativo para retirá-lo: NO MÊS QUE ELE ENTRA NA EMPRESA POR CONCURSO PÚBLICO.
Saúde Pede mais e mais exames durante anos ao Médico do Trabalho como TESTE ERGOMÉTRICO;DE URINA;DE SANGUE ETC,porque o chefe do Distrito Sanitário "PRESSENTE" que o Funcionário ficaria doente e sofreria do coração...
Mesmo com resultados APTO SEM RESTRIÇÕES os pedidos de exames continuam por anos por insistência da chefia do Distrito Sanitário que não desiste de tornar o funcionário INAPTO AO TRABALHO até chegar a tão esperada audiência;
Adaptação A audiência é marcada em 2 ANOS,antes que o Funcionário TERMINE SUA ADAPTAÇÃO DE 3 ANOS. porque o TURBANTE ajudou a adivinhar que o funcionário não se sairia bem;
-Transfere o funcionário de 2 em 2 meses sem ele se adaptar ao território e aos usuários,porque ADIVINHA que ele não se sairia bem naquele trabalho ; Avalia o funcionário Público,mesmo sem ele ter ficado no local para ser avaliado, ADIVINHANDO AS BAIXÍSSIMAS NOTAS.
GPS porque: Sabe que o funcionário foi aos RECURSOS HUMANOS DEPOIS DE SEU HORÁRIO, e chama o funcionário ao Distrito Sanitário para dar satisfações; no momento que o funcionário chega ao serviço;
Sabe tudo o que o funcionário faz ,desde se almoçou ou não etc,mesmo a chefe do estando no Distrito Sanitário.
sábado, 19 de maio de 2012
ACUPUNTURA NÃO É ESPECIALIDADE MÉDICA.
Dr. Allan Ponts faz bem à saúde!: ACUPUNTURA NÃO É ESPECIALIDADE MÉDICA. 
Afirmação do CONSELHO FEDERAL DE MEDICINA.em 03 de agosto de 1972.
Resolução n.° 467/72 declarando que a Acupuntura não é especialidade médica.
Afirmação do CONSELHO FEDERAL DE MEDICINA.em 03 de agosto de 1972.
Resolução n.° 467/72 declarando que a Acupuntura não é especialidade médica.
quarta-feira, 16 de maio de 2012
Dr. Allan Ponts faz bem à saúde!: Teresa Cintra 16 de Maio de 2012 08:46 Colegas,Ve...
Dr. Allan Ponts faz bem à saúde!: Teresa Cintra 16 de Maio de 2012 08:46 Colegas,Ve...: Teresa Cintra 16 de Maio de 2012 08:46 Colegas, Venho hoje, com o propósito de esclarecer alguns aspectos sobre o Ato Médico. Senti ...
quinta-feira, 10 de maio de 2012
AS NORMAS E O PODER PÚBLICO
Hoje eu estava observando as "normas",quando ao informar a um órgão Público sobre o erro no número da residência na postagem,cometido pelo remetente,eu ouvi que teria que esperar a correspondência chegar(não sei para onde,pois o número citado na correspondência não existe)POIS SEGUNDO AS NORMAS a correspondência tem que ir 3 vezes para a residência e voltar para o estado de origem... e SEGUNDO PORTARIA DE 2012 e confirmada pelos correios o carteiro não precisa entregar carta ou encomenda de quem não tem portaria ou porteiro. Mesmo sabendo que a entrega iria voltar as NORMAS impediram do Funcionário intervir;
Foi aí é que eu pensei nas normas,explico:
O chefe que NÃO É O DIRETO e NÃO PODERIA PARTICIPAR da uma avaliação de estágio probatório,coloca no final da avaliação palavras ofendendo a honra e a capacidade do funcionário,claramente mostrando ASSÉDIO MORAL e neste caso as NORMAS SÃO ESQUECIDAS ao provar o ato do Funcionário em questão;
A chefe indireta (chefe do Distrito Sanitário) abre um processo contra o Funcionário no início do estágio probatório para seguir AS NORMAS porque para exonerar o Funcionário Público,esse procedimento é necessário mas devido ao seu "poder de adivinhação",ela se adiantou 3 anos :a abertura do processo administrativo se dá ao final do Estágio Probatório,porque "ela já previa que o funcionário não "iria bem",já tinha toda a maldade planejada na cabeça criminosa,;Enfim "Ela" já sabia que a Funcionária Assediada "não iria bem no estágio" e as NORMAS NÃO FORAM RESPEITADAS para o estagiário CONCURSADO E NOMEADO.
Médicos dos Recursos Humanos recomendam a mudança do funcionário para outro Distrito Sanitário formalmente por escrito e as NORMAS são ignoradas;
Na audiência do PROCESSO ADMINISTRATIVO o Procurador avisa para o secretário para realizarem uma SINDICÂNCIA no Funcionário-que seria o Chefe indireto do Distrito- e a sindicância não foi realizada e o Funcionário em estágio probatório foi EXONERADO mesmo apresentando testemunhas do relatado na audiência e as NORMAS não foram observadas;
Em anos nunca foi marcada uma audiência na esfera JUDICIAL e após uma Juiza "nadar contra a correnteza" e marcar a audiência,no dia marcado,OUTRO JUIZ DESCONHECIDO,manda avisar a todos na sala de espera que ELE IRIA JULGAR O CASO SOZINHO sem testemunhas,Provas,Defesa,o caso e as NORMAS não foram observadas;
No início 2004 era o Secretário da Saúde que impedia a realização de uma audiência e mais tarde este mesmo Secretário da Saúde se tornou Prefeito e continuava a impedir realização de Audiência.
Hoje eu estava vendo em um canal pago o caso de uma mulher que foi acusada erroneamente de um crime que não cometeu e foi solta, após 2 anos e meio,de uma sentença equivocada explico:
O laboratório que fez as primeiras análises na prova,achou arsênico e ela foi acusada de matar o marido;
Um advogado que viu o caso se compadeceu e entrou na Estória,reabrindo o caso e conseguiu provar,que o laboratório estava errado, enfim os promotores NÃO SEGUIRAM AS NORMAS e sim A JUSTIÇA e os interesses do CIDADÃO e RETIRARAM A QUEIXA contra a senhora em questão e ela saiu da cadeia livre;
Naturalmente esta Estória ocorreu em um PAÍS em que a JUSTIÇA NÃO É CEGA e é Humilde e nem comprada.
Como deve ficar esse funcionário Público que sofreu Assédio Moral no trabalho e continua RECLUSO ao ver essa Estória?!! Por ser um "cidadão comum e branco é agressivamente discriminado pelas autoridades e pela legislação infraconstitucional".( Ives Gandra da Silva Martins):NÃO DÁ IBOPE E NEM VOTO.
Foi aí é que eu pensei nas normas,explico:
O chefe que NÃO É O DIRETO e NÃO PODERIA PARTICIPAR da uma avaliação de estágio probatório,coloca no final da avaliação palavras ofendendo a honra e a capacidade do funcionário,claramente mostrando ASSÉDIO MORAL e neste caso as NORMAS SÃO ESQUECIDAS ao provar o ato do Funcionário em questão;
A chefe indireta (chefe do Distrito Sanitário) abre um processo contra o Funcionário no início do estágio probatório para seguir AS NORMAS porque para exonerar o Funcionário Público,esse procedimento é necessário mas devido ao seu "poder de adivinhação",ela se adiantou 3 anos :a abertura do processo administrativo se dá ao final do Estágio Probatório,porque "ela já previa que o funcionário não "iria bem",já tinha toda a maldade planejada na cabeça criminosa,;Enfim "Ela" já sabia que a Funcionária Assediada "não iria bem no estágio" e as NORMAS NÃO FORAM RESPEITADAS para o estagiário CONCURSADO E NOMEADO.
Médicos dos Recursos Humanos recomendam a mudança do funcionário para outro Distrito Sanitário formalmente por escrito e as NORMAS são ignoradas;
Na audiência do PROCESSO ADMINISTRATIVO o Procurador avisa para o secretário para realizarem uma SINDICÂNCIA no Funcionário-que seria o Chefe indireto do Distrito- e a sindicância não foi realizada e o Funcionário em estágio probatório foi EXONERADO mesmo apresentando testemunhas do relatado na audiência e as NORMAS não foram observadas;
Em anos nunca foi marcada uma audiência na esfera JUDICIAL e após uma Juiza "nadar contra a correnteza" e marcar a audiência,no dia marcado,OUTRO JUIZ DESCONHECIDO,manda avisar a todos na sala de espera que ELE IRIA JULGAR O CASO SOZINHO sem testemunhas,Provas,Defesa,o caso e as NORMAS não foram observadas;
No início 2004 era o Secretário da Saúde que impedia a realização de uma audiência e mais tarde este mesmo Secretário da Saúde se tornou Prefeito e continuava a impedir realização de Audiência.
Hoje eu estava vendo em um canal pago o caso de uma mulher que foi acusada erroneamente de um crime que não cometeu e foi solta, após 2 anos e meio,de uma sentença equivocada explico:
O laboratório que fez as primeiras análises na prova,achou arsênico e ela foi acusada de matar o marido;
Um advogado que viu o caso se compadeceu e entrou na Estória,reabrindo o caso e conseguiu provar,que o laboratório estava errado, enfim os promotores NÃO SEGUIRAM AS NORMAS e sim A JUSTIÇA e os interesses do CIDADÃO e RETIRARAM A QUEIXA contra a senhora em questão e ela saiu da cadeia livre;
Naturalmente esta Estória ocorreu em um PAÍS em que a JUSTIÇA NÃO É CEGA e é Humilde e nem comprada.
Como deve ficar esse funcionário Público que sofreu Assédio Moral no trabalho e continua RECLUSO ao ver essa Estória?!! Por ser um "cidadão comum e branco é agressivamente discriminado pelas autoridades e pela legislação infraconstitucional".( Ives Gandra da Silva Martins):NÃO DÁ IBOPE E NEM VOTO.
sexta-feira, 4 de maio de 2012
Portaria n° 48 - INSS
As Centrais Sindicais chiaram com o "aumento" do salário mínimo para 545,00 porém
não estão discordando do aumento do "salário presidiário" para R$810,00!
Será que os sindicalistas e os governantes do Brasil acreditam que um criminoso merece
uma remuneração superior a de um trabalhador ???
A REFERIDA PORTARIA FOI REVOGADA PELA DE N° 333, DE 1°/06/2010 NA QUAL O VALOR DO "SALÁRIO FAMÍLIA PRESIDIÁRIO" PASSOU A SER DE R$810,18.
O grande lance é ROUBAR OU MATAR PARA SER PRESO E ASSIM SUSTENTAR CONDIGNAMENTE A SUA PROLE.
INCENTIVO À CRIMINALIDADE!
1-VALE A PENA ESTUDAR E TER UMA PROFISSÃO?
2-Trabalhar 30 dias para receber R$ 545,00 de salário mínimo?
3-Por acaso os filhos do sujeito morto,pelo "coitadinho" que está preso,recebe também uma bolsa de R$ 798,30/mês para os seus sustentos?
4-JÁ VIU ALGUM DEFENSOR DOS DIREITOS HUMANOS DEFENDENDO ESTA BOLSA PARA OS FILHOS DAS
VÍTIMAS?
E o DEPUTADO ESTADUAL /SECRETÁRIO DA SAÚDE/PREFEITO que mantém uma pessoa inocente em sua casa,pagando pelo crime de Assédio Moral em que foi vítima, que ele desde o início, sabe quem cometeu e é conivente;
E a "JUSTIÇA" vai continuar CEGA?
quarta-feira, 25 de abril de 2012
Mãe Curitibana, o verdadeiro DNA
Mãe Curitibana, o verdadeiro DNA
Programa foi criado e implantado em 1993 por Rafael Greca com o nome "Nascer em Curitiba" e foi então que o prefeito Cássio Taniguchi, em 1999, por sugestão da jornalista Teresa Martins, que compunha seu staff, e de seu secretário de saúde Luciano Ducci, mudou o nome do Nascer em Curitiba – criado e implantado pela gestão Rafael Greca – para o atual nome Mãe Curitibana.
E nem menção ao criador(RAFAEL GRECA) que é o autor.
Programa foi criado e implantado em 1993 por Rafael Greca com o nome "Nascer em Curitiba" e foi então que o prefeito Cássio Taniguchi, em 1999, por sugestão da jornalista Teresa Martins, que compunha seu staff, e de seu secretário de saúde Luciano Ducci, mudou o nome do Nascer em Curitiba – criado e implantado pela gestão Rafael Greca – para o atual nome Mãe Curitibana.
E nem menção ao criador(RAFAEL GRECA) que é o autor.
Assinar:
Postagens (Atom)